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Clima organizacional y su influencia en la gestión del talento humano para la educación superior
Autores:
Bruno Zapata, Juana Iris; Armijos Bravo, Guilliana; Bruno Zapata, Jimmy Manuel Ángel; Bruno Coveñas, Primitivo; Zapata Periche, Simón
ISBN: 978-9915-698-94-6
ARK: ark:/10951/isbn.9789915698946
DOI: https://doi.org/10.17613/p3jpz-hv447
«El ambiente laboral y la satisfacción impactan en el rendimiento de los docentes, regulando la calidad de la enseñanza y la eficiencia de la institución. En centros educativos donde el clima organizacional se considera deficiente en aproximadamente la mitad de los casos, se observa un efecto que sitúa el desempeño docente en niveles moderados en casi la misma proporción de los análisis. Por ende, el impacto social de las universidades en el desarrollo de las naciones es indiscutible. Una institución de educación superior que descuida su clima de trabajo deteriora indirectamente la calidad de la enseñanza que reciben sus estudiantes y limita el impacto de su producción científica en la sociedad.«
Juana Iris Bruno Zapata
Publicado: 29/04/2026
Origen: Colonia, Colonia, Uruguay
Agencia ISBN-Uruguay: 978-9915-698-94-6
